Стаття 96 КЗпП. Системи оплати праці
Кодекс законів про працю України · редакція від 31.07.2026
Простими словами
Стаття 96 КЗпП пояснює, як будується оплата праці залежно від складності роботи і кваліфікації працівника. Основна система називається тарифною, але підприємство може встановити й інші.
Що входить у тарифну систему
- тарифні сітки;
- тарифні ставки;
- схеми посадових окладів;
- професійні стандарти, а якщо їх немає, кваліфікаційні характеристики.
Тарифна система розподіляє роботи за складністю, а працівників за кваліфікацією і розрядами. Вона є основою для різниці в зарплатах.
Як будують тарифну сітку
Сітку чи схему окладів формують від тарифної ставки робітника першого розряду і співвідношень між розрядами чи посадами. Кожен вищий розряд отримує ставку, більшу за базову у певне число разів.
Бюджетні установи
| Складова | Звідки береться |
|---|---|
| мінімальний посадовий оклад | встановлює Кабінет Міністрів, не менше прожиткового мінімуму для працездатних на 1 січня |
| співвідношення окладів і тарифні коефіцієнти | схема посадових окладів |
Хто присвоює розряди
Віднесення робіт до тарифних розрядів і присвоєння розрядів робітникам робить власник або уповноважений орган згідно з професійними стандартами, погоджуючи з профспілкою чи профспілковим представником. Без стандартів орієнтуються на кваліфікаційні характеристики.
Інші системи оплати
Інші системи встановлює колективний договір. Якщо його немає, це робить наказ власника після погодження з профспілкою, а за її відсутності з обраними представниками працівників.
Приклад
На машинобудівному заводі токар третього розряду отримує більше, ніж токар другого, бо тарифна сітка задає співвідношення між розрядами. Коли токар підвищує кваліфікацію, власник за погодженням з профспілкою присвоює йому вищий розряд, і ставка зростає.
Що робити
- Дізнайтесь, за якою системою оплачується ваша праця і який у вас розряд.
- Перевірте, чи розряди присвоюються з погодженням профспілки.
- Підсумкову зарплату порахуйте на калькуляторі зарплати, а мінімальні гарантії звірте на сторінці мінімальної зарплати.
Офіційний текст статті 96
Стаття 96. Системи оплати праці
Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.
Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, професійні стандарти та кваліфікаційні характеристики (за відсутності професійних стандартів).
Тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Схема посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з бюджету, формується на основі:
мінімального посадового окладу (тарифної ставки), встановленого Кабінетом Міністрів України;
міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів посадових окладів (тарифних ставок) і тарифних коефіцієнтів.
Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або органом, уповноваженим власником, згідно з професійними стандартами за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). За відсутності професійних стандартів таке віднесення може здійснюватися згідно з кваліфікаційними характеристиками.
Колективним договором, а якщо договір не укладався - наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, виданим після погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників, можуть встановлюватися інші системи оплати праці.
{Стаття 96 із змінами, внесеними згідно із Законами № 871-12 від 20.03.91, № 2032-12 від 04.01.92; в редакції Закону № 357/96-ВР від 10.09.96; із змінами, внесеними згідно із Законами № 1766-III від 01.06.2000, № 1096-IV від 10.07.2003, № 2190-IV від 18.11.2004; в редакції Закону № 1774-VIII від 06.12.2016; із змінами, внесеними згідно із Законом № 341-IX від 05.12.2019; в редакції Закону № 2179-IX від 01.04.2022}
Джерело: Кодекс законів про працю України на zakon.rada.gov.ua, редакція від 31.07.2026.
Безкоштовний ранній доступ до 31.12.2026
Залиште пошту й отримайте ключ, який відкриває:
- Стеження за будь-якою кількістю статей і за цілим кодексом чи законом, щоденний лист про зміни у ваших статтях
Питання і відповіді
Що входить у тарифну систему оплати праці?
Тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, професійні стандарти, а за їх відсутності кваліфікаційні характеристики.
Яким має бути мінімальний оклад бюджетника?
Не меншим за прожитковий мінімум для працездатних осіб, встановлений на 1 січня календарного року.
Хто присвоює кваліфікаційні розряди робітникам?
Власник або уповноважений ним орган згідно з професійними стандартами за погодженням з профспілковою організацією чи представником.
Порахувати і перевірити
Стежити за статтею 96 КЗпП
Лист прийде, коли Верховна Рада змінить цю статтю: що саме змінилось, слово в слово. До 3 статей безкоштовно.