Стаття 97 КЗпП. Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях
Кодекс законів про працю України · редакція від 31.07.2026
Простими словами
Стаття 97 КЗпП визначає, хто і як вирішує питання оплати праці на конкретному підприємстві, в установі чи організації.
Системи оплати
Оплата праці йде за погодинною, відрядною або іншою системою. Платити можна і за індивідуальні результати, і за результати роботи колективу.
Хто встановлює правила
Форми і системи оплати, норми праці, розцінки, тарифні сітки, оклади, надбавки, доплати, премії та інші виплати підприємство встановлює самостійно в колективному договорі. Робити це треба в межах законодавства, генеральної і галузевих (регіональних) угод.
Якщо колективного договору немає, роботодавець погоджує ці питання з профспілкою, що представляє більшість працівників, а за її відсутності з іншим органом, уповноваженим трудовим колективом. Конкретні ставки, оклади, надбавки і премії окремим працівникам встановлює роботодавець у цих рамках.
Два важливі обмеження
| Правило | Що означає |
|---|---|
| заборона одностороннього погіршення | роботодавець, зокрема фізична особа, не може сам погіршити умови оплати, встановлені законом, угодами чи колективним договором |
| першочерговість | зарплату виплачують раніше за всі інші платежі роботодавця |
Приклад
Директор фірми вирішив скасувати премію, передбачену колективним договором, щоб зекономити. Стаття 97 забороняє такі рішення в односторонньому порядку. А коли на рахунку бракує грошей і на зарплату, і на оплату постачальнику, спершу мають виплатити зарплату працівникам.
Типові помилки
- Змінюють систему оплати наказом без погодження з профспілкою, коли колективного договору немає.
- Відкладають зарплату, щоб розрахуватися з постачальниками.
Що робити
- Перевірте, чи ваша система оплати записана в колективному договорі або погоджена з профспілкою.
- Якщо умови оплати погіршили без згоди, це підстава оскаржити рішення.
- Зарплату і податки з неї порахуйте на калькуляторі зарплати, мінімум перевірте на сторінці мінімальної зарплати.
Офіційний текст статті 97
Стаття 97. Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях
Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.
Роботодавець (роботодавець - фізична особа) не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються роботодавцем після виконання зобов'язань щодо оплати праці.
{Стаття 97 із змінами, внесеними згідно із Законами № 871-12 від 20.03.91, № 2032-12 від 04.01.92; Декретом 23-92 від 31.12.92; в редакції Закону № 357/96-ВР від 10.09.96, із змінами, внесеними згідно із Законами № 1096-IV від 10.07.2003, № 2103-IV від 21.10.2004, № 2215-IX від 21.04.2022}
Джерело: Кодекс законів про працю України на zakon.rada.gov.ua, редакція від 31.07.2026.
Безкоштовний ранній доступ до 31.12.2026
Залиште пошту й отримайте ключ, який відкриває:
- Стеження за будь-якою кількістю статей і за цілим кодексом чи законом, щоденний лист про зміни у ваших статтях
Питання і відповіді
Хто встановлює систему оплати праці на підприємстві?
Підприємство самостійно в колективному договорі. Якщо його немає, роботодавець погоджує ці питання з профспілкою або іншим уповноваженим органом трудового колективу.
Чи може роботодавець сам зменшити премії з колдоговору?
Ні. Роботодавець не має права в односторонньому порядку погіршувати умови оплати, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Що платиться першим: зарплата чи інші платежі?
Зарплата. Оплата праці здійснюється в першочерговому порядку, інші платежі після неї.
Порахувати і перевірити
Стежити за статтею 97 КЗпП
Лист прийде, коли Верховна Рада змінить цю статтю: що саме змінилось, слово в слово. До 3 статей безкоштовно.