Кодекси простими словами

Стаття 95 КЗпП. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати

Кодекс законів про працю України · редакція від 31.07.2026

Глава VII. Оплата праці

Простими словами

Стаття 95 КЗпП визначає мінімальну заробітну плату: це встановлений законом мінімальний розмір оплати за виконану працівником місячну або годинну норму праці. Інакше кажучи, людина, яка відпрацювала повну норму, не може отримати менше за цю суму.

Два розміри одночасно

Мінімальну зарплату встановлюють одночасно у двох вимірах:

Як її встановлюють

Розмір мінімальної зарплати встановлюють і переглядають за статтями 9 і 10 Закону «Про оплату праці». Нижчим за прожитковий мінімум для працездатних осіб він бути не може.

Для кого обовʼязкова

Мінімальна зарплата є державною соціальною гарантією. Вона обовʼязкова на всій території України:

ХтоЧи діє гарантія
підприємства, установи, організації всіх форм власностітак
фізичні особи, що наймають працівниківтак
будь-яка система оплати працітак

Індексація

Окремо стаття нагадує: заробітна плата підлягає індексації у порядку, встановленому законодавством. Це захищає дохід працівника від зростання цін.

Приклад

ФОП найняв продавця на повний робочий місяць за відрядною системою оплати. Навіть якщо продажі були слабкі, за виконану місячну норму продавець має отримати не менше мінімальної заробітної плати, бо гарантія діє за будь-якої системи оплати праці і для фізичних осіб-роботодавців.

Що робити

  1. Перевірте поточний розмір мінімальної зарплати на сторінці мінімальної зарплати.
  2. Для погодинної роботи порівнюйте ставку з погодинним мінімумом.
  3. Суму після утримань порахуйте на калькуляторі зарплати.

Офіційний текст статті 95

Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати

Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.

{Частину третю статті 95 виключено на підставі Закону № 2190-IV від 18.11.2004}

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 і 10 Закону України "Про оплату праці" та не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

{Стаття 95 із змінами, внесеними згідно із Законом № 871-12 від 20.03.91; Декретами № 7-92 від 09.12.92 - втратив чинність на підставі Закону № 534/96-ВР від 21.11.96, № 23-92 від 31.12.92; в редакції Закону № 357/96-ВР від 10.09.96; із змінами, внесеними згідно із Законами № 1766-III від 01.06.2000, № 2190-IV від 18.11.2004, № 466-V від 14.12.2006, № 1574-VI від 25.06.2009, № 1774-VIII від 06.12.2016}

Джерело: Кодекс законів про працю України на zakon.rada.gov.ua, редакція від 31.07.2026.

Безкоштовний ранній доступ до 31.12.2026

Залиште пошту й отримайте ключ, який відкриває:

Питання і відповіді

Що таке мінімальна заробітна плата?

Встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну або годинну норму праці.

Чи може мінімальна зарплата бути нижчою за прожитковий мінімум?

Ні. Її розмір не може бути нижчим від прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Чи діє мінімальна зарплата для працівників ФОП?

Так. Вона обовʼязкова для всіх підприємств і для фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати.

Порахувати і перевірити

Стежити за статтею 95 КЗпП

Лист прийде, коли Верховна Рада змінить цю статтю: що саме змінилось, слово в слово. До 3 статей безкоштовно.