Стаття 94 КЗпП. Заробітна плата
Кодекс законів про працю України · редакція від 31.07.2026
Простими словами
Стаття 94 КЗпП дає базове визначення: заробітна плата це винагорода, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу. Як правило, її рахують у грошах.
Від чого залежить розмір
Стаття називає пʼять чинників:
| Чинник | Що означає |
|---|---|
| складність роботи | складніша робота оплачується вище |
| умови роботи | важкі чи шкідливі умови впливають на оплату |
| професійно-ділові якості | кваліфікація і досвід працівника |
| результати праці | обсяг і якість зробленого |
| результати діяльності підприємства | фінансовий стан роботодавця |
Без верхньої межі
Максимальним розміром заробітна плата не обмежується. Держава встановлює нижню планку, мінімальну зарплату, а стелі немає.
Хто регулює
Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату і їх захисту визначають КЗпП, Закон «Про оплату праці» та інші нормативно-правові акти. Тож у спорі про зарплату дивляться і в Кодекс, і в спеціальний закон.
Приклад
Двоє менеджерів в одній компанії займають однакові посади, але отримують різну зарплату: у одного більше досвіду і кращі результати продажів. Стаття 94 це допускає, бо розмір оплати залежить від професійних якостей і результатів праці. Жодної граничної суми, яку компанія не може перевищити, закон не встановлює.
Що робити
- Перевірте, що у трудовому договорі чітко записано розмір і систему оплати.
- Порівняйте свою зарплату з мінімальною заробітною платою.
- Суму на руки після податків порахуйте на калькуляторі зарплати.
Офіційний текст статті 94
Стаття 94. Заробітна плата
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.
{Стаття 94 із змінами, внесеними згідно із Законом № 871-12 від 20.03.91; в редакції Закону № 357/96-ВР від 10.09.96}
Джерело: Кодекс законів про працю України на zakon.rada.gov.ua, редакція від 31.07.2026.
Безкоштовний ранній доступ до 31.12.2026
Залиште пошту й отримайте ключ, який відкриває:
- Стеження за будь-якою кількістю статей і за цілим кодексом чи законом, щоденний лист про зміни у ваших статтях
Питання і відповіді
Що таке заробітна плата за КЗпП?
Винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу.
Чи обмежена максимальна зарплата?
Ні. Стаття 94 КЗпП прямо каже, що заробітна плата максимальним розміром не обмежується.
Від чого залежить розмір зарплати?
Від складності та умов роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці і господарської діяльності підприємства.
Порахувати і перевірити
Стежити за статтею 94 КЗпП
Лист прийде, коли Верховна Рада змінить цю статтю: що саме змінилось, слово в слово. До 3 статей безкоштовно.