Стаття 65 КЗпП. Граничні норми застосування надурочних робіт
Кодекс законів про працю України · редакція від 31.07.2026
Простими словами
Стаття 65 КЗпП встановлює, скільки максимум можуть тривати надурочні роботи, навіть коли вони дозволені. Ліміти два, і обидва діють для кожного працівника окремо:
| Період | Максимум надурочних |
|---|---|
| два дні підряд | чотири години |
| рік | 120 годин |
Друге правило статті: роботодавець зобовʼязаний вести облік надурочних робіт кожного працівника.
Як читати ліміти
Перший ліміт короткий: за будь-які два дні поспіль надурочних разом не може бути більше чотирьох годин. Тобто працювати понад зміну кілька днів поспіль по кілька годин щодня стаття не дозволяє.
Другий ліміт річний: 120 годин за рік. Навіть якщо кожен окремий випадок вкладається в чотири години на два дні, загальна сума за рік обмежена.
Навіщо облік
Без обліку неможливо довести, чи дотримано ліміти. Облік також потрібен, щоб правильно оплатити надурочні години. Тому роботодавець мусить фіксувати надурочні окремо по кожній людині.
Приклад
На складі перед святами аврал. Комірник у понеділок відпрацював понад зміну дві години, у вівторок ще дві. У середу керівник хоче залишити його знову, але за вівторок і середу разом вийде більше чотирьох годин, тож це заборонено. Бухгалтерія веде журнал надурочних і бачить, скільки годин лишилося до 120 за рік.
Що робити
- Заведіть окремий облік надурочних годин по кожному працівнику.
- Перед кожним залученням перевіряйте обидва ліміти.
- Норму робочих годин, від якої рахуються надурочні, звірте на калькуляторі робочого часу.
Офіційний текст статті 65
Стаття 65. Граничні норми застосування надурочних робіт
{Дію статті 65 припинено Постановою Верховної Ради УРСР від 4 липня 1991 року (ВВР 1991, № 36, ст.474) на період реалізації Програми надзвичайних заходів щодо стабілізації економіки України та виходу її з кризового стану (1991 рік - перше півріччя 1993 року}
Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
{У період дії воєнного стану не застосовуються норми частини першої статті 65 згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022}
Роботодавець повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника.
Джерело: Кодекс законів про працю України на zakon.rada.gov.ua, редакція від 31.07.2026.
Безкоштовний ранній доступ до 31.12.2026
Залиште пошту й отримайте ключ, який відкриває:
- Стеження за будь-якою кількістю статей і за цілим кодексом чи законом, щоденний лист про зміни у ваших статтях
Питання і відповіді
Скільки надурочних годин дозволено на рік?
Не більше 120 годин на рік для кожного працівника.
Скільки можна працювати надурочно два дні поспіль?
Не більше чотирьох годин протягом двох днів підряд.
Чи мусить роботодавець обліковувати надурочні?
Так. Стаття 65 КЗпП зобовʼязує вести облік надурочних робіт кожного працівника.
Порахувати і перевірити
Стежити за статтею 65 КЗпП
Лист прийде, коли Верховна Рада змінить цю статтю: що саме змінилось, слово в слово. До 3 статей безкоштовно.