Стаття 64 КЗпП. Необхідність одержання дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації для проведення надурочних робіт
Кодекс законів про працю України · редакція від 31.07.2026
Простими словами
Стаття 64 КЗпП складається з одного речення: надурочні роботи можуть провадитися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації або профспілкового представника підприємства, установи чи організації.
Сенс правила у контролі. Роботодавець зацікавлений закрити аврал силами тих, хто вже на місці, а профспілка стежить, щоб надурочні не стали звичною практикою замість найму людей чи нормального планування.
Що це означає для роботодавця
- Рішення про надурочні роботодавець не ухвалює одноосібно.
- Потрібен саме дозвіл профспілкового органу чи представника. Одного внутрішнього наказу для цього мало.
- Дозвіл варто оформлювати письмово, щоб у разі перевірки чи спору його можна було показати.
Що це означає для працівника
Якщо вас залучають до надурочних, ви можете поцікавитись, чи є на це дозвіл профспілки. Відсутність дозволу означає, що процедура статті 64 не дотримана.
| Хто | Що робить |
|---|---|
| роботодавець | звертається по дозвіл |
| профспілковий орган або представник | надає або не надає дозвіл |
| працівник | виконує надурочні роботи після дозволу |
Приклад
Логістична компанія отримала термінове замовлення і хоче лишити комірників після зміни. Перш ніж видати наказ, директор звертається до голови профспілкового комітету і отримує письмовий дозвіл на надурочні роботи. Лише після цього бригада працює понад зміну.
Що робити
- Роботодавцю: заздалегідь налагодьте з профспілкою порядок швидкого погодження надурочних.
- Зберігайте дозволи разом з наказами і табелем.
- Надурочні години обліковуйте окремо від норми, яку зручно звірити на калькуляторі робочого часу.
Офіційний текст статті 64
Стаття 64. Необхідність одержання дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації для проведення надурочних робіт
Надурочні роботи можуть провадитися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації.
{Стаття 64 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 4617-10 від 24.01.83; Законом № 1096-IV від 10.07.2003}
Джерело: Кодекс законів про працю України на zakon.rada.gov.ua, редакція від 31.07.2026.
Безкоштовний ранній доступ до 31.12.2026
Залиште пошту й отримайте ключ, який відкриває:
- Стеження за будь-якою кількістю статей і за цілим кодексом чи законом, щоденний лист про зміни у ваших статтях
Питання і відповіді
Чи потрібен дозвіл профспілки на надурочні роботи?
Так. За статтею 64 КЗпП надурочні роботи провадяться лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації або профспілкового представника.
Хто дає дозвіл на надурочні?
Виборний орган первинної профспілкової організації підприємства, установи, організації або профспілковий представник.
Чи досить наказу роботодавця для надурочних?
Стаття 64 КЗпП вимагає дозволу профспілкового органу чи представника, тому одного наказу недостатньо.
Порахувати і перевірити
Стежити за статтею 64 КЗпП
Лист прийде, коли Верховна Рада змінить цю статтю: що саме змінилось, слово в слово. До 3 статей безкоштовно.