Стаття 62 КЗпП. Обмеження надурочних робіт
Кодекс законів про працю України · редакція від 31.07.2026
Простими словами
Стаття 62 КЗпП починається з принципу: надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочною вважається робота понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61 КЗпП). Роботодавець може вдатися до неї лише у виняткових випадках, які визначає законодавство і сама стаття.
Шість винятків
- Роботи для оборони країни, відвернення стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків.
- Громадсько необхідні роботи з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, звʼязку, щоб усунути випадкові чи несподівані збої.
- Закінчення розпочатої роботи, яку не встигли зробити через непередбачені обставини, якщо зупинка зіпсує чи знищить майно. Сюди ж належить невідкладний ремонт обладнання, коли його поломка зупиняє роботу значної кількості людей.
- Вантажно-розвантажувальні роботи, щоб не допустити простою вагонів чи скупчення вантажів.
- Продовження роботи, коли змінник не зʼявився і робота не допускає перерви. Роботодавець мусить негайно знайти заміну.
- Невідкладні роботи домашніх працівників, передбачені договором, коли їх невиконання загрожує життю чи здоровʼю члена домогосподарства, та інші винятки з договору.
Інформування профспілки
Надурочні роботи починають лише після того, як поінформовано профспілкову організацію чи представника, якщо вони є. Для перших двох випадків (оборона, аварії, комунальні системи) профспілку можна поінформувати протягом наступного робочого дня.
Приклад
На молокозаводі зламався насос, і без ремонту зупиниться вся лінія. Механіків лишають після зміни на невідкладний ремонт. Це третій виняток, тож надурочні законні, але профспілку треба поінформувати заздалегідь. Якби ж роботодавець просто хотів виконати план швидше, надурочні були б незаконними.
Що робити
- Перед залученням до надурочних звірте ситуацію з переліком шести винятків.
- Поінформуйте профспілкову організацію або представника.
- Облік робочого часу і норму годин перевірте на калькуляторі робочого часу.
Офіційний текст статті 62
Стаття 62. Обмеження надурочних робіт
{Дію статті 62 припинено на підставі Постанови Верховної Ради УРСР від 4 липня 1991 року (ВВР 1991, № 36, ст.474) на період реалізації Програми надзвичайних заходів щодо стабілізації економіки України та виходу її з кризового стану (1991 рік - перше півріччя 1993 року}
Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61).
Роботодавець може застосовувати надурочні роботи лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині третій цієї статті.
Роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках:
1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
2) при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;
3) при необхідності закінчення початої роботи, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, якщо її припинення може призвести до псування або знищення майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, іншого обладнання або устаткування, якщо їх несправність викликає зупинення робіт для значної кількості працівників;
4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
5) для продовження роботи при нез'явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником;
6) при необхідності виконання домашніми працівниками невідкладних робіт, передбачених трудовим договором, невиконання яких загрожує життю чи здоров'ю члена домогосподарства, або в інших виняткових випадках, визначених трудовим договором.
Надурочні роботи можуть провадитися лише після інформування виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства (у разі створення такої організації), установи, організації про їх застосування, крім випадків, визначених пунктами 1 та 2 частини третьої цієї статті, коли допускається інформування виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) протягом наступного робочого дня.
{Стаття 62 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 2240-10 від 29.07.81; Законами № 871-12 від 20.03.91, № 263/95-ВР від 05.07.95, № 2215-IX від 21.04.2022, № 2434-IX від 19.07.2022 - щодо дії змін див. пункт 1 розділу II; із змінами, внесеними згідно із Законом № 3680-IX від 25.04.2024}
Джерело: Кодекс законів про працю України на zakon.rada.gov.ua, редакція від 31.07.2026.
Безкоштовний ранній доступ до 31.12.2026
Залиште пошту й отримайте ключ, який відкриває:
- Стеження за будь-якою кількістю статей і за цілим кодексом чи законом, щоденний лист про зміни у ваших статтях
Питання і відповіді
Що таке надурочні роботи?
Роботи понад встановлену тривалість робочого дня. За загальним правилом стаття 62 КЗпП їх не допускає.
Чи можна залучити до надурочних, щоб швидше виконати план?
Ні. Надурочні дозволені лише у виняткових випадках, перелічених у статті 62 КЗпП, і у випадках, визначених законодавством.
Чи треба повідомляти профспілку про надурочні?
Так, до початку робіт. Для випадків оборони, аварій і комунальних систем інформувати можна протягом наступного робочого дня.
Порахувати і перевірити
Стежити за статтею 62 КЗпП
Лист прийде, коли Верховна Рада змінить цю статтю: що саме змінилось, слово в слово. До 3 статей безкоштовно.