Стаття 61 КЗпП. Підсумований облік робочого часу
Кодекс законів про працю України · редакція від 31.07.2026
Простими словами
Стаття 61 КЗпП дозволяє рахувати робочий час сумарно за довший обліковий період замість кожного дня чи тижня. Такий облік називають підсумованим.
Де його можна запровадити
Підсумований облік допускається там, де за умовами виробництва неможливо дотриматися щоденної чи щотижневої норми:
- на безперервно діючих підприємствах, в установах і організаціях;
- в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях;
- на деяких видах робіт.
Умови
- Запровадження погоджують з виборним органом первинної профспілкової організації або профспілковим представником.
- За обліковий період тривалість роботи не може перевищити нормального числа робочих годин, визначеного статтями 50 і 51 КЗпП.
Отже, у якийсь тиждень людина може працювати більше, в інший менше, але в сумі за період норма не порушується.
| Що дозволяє стаття | Що обмежує |
|---|---|
| відступ від щоденної і щотижневої норми | сума годин за обліковий період не більша за норму |
| облік за довший період | лише за погодженням з профспілкою |
Приклад
Диспетчери аеропорту працюють добовими змінами, і втиснути їхній графік у звичайний тиждень неможливо. Підприємство за погодженням з профспілкою вводить підсумований облік за квартал. У різні тижні години відрізняються, але за квартал їхня сума вкладається в нормальне число робочих годин.
Що робити
- Перевірте, чи ваше виробництво справді не може дотримати щоденної чи тижневої норми.
- Оформіть погодження з профспілкою чи профспілковим представником.
- Норму годин за обліковий період порахуйте на калькуляторі робочого часу.
Офіційний текст статті 61
Стаття 61. Підсумований облік робочого часу
На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).
{Стаття 61 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 4617-10 від 24.01.83; Законами № 871-12 від 20.03.91, № 1096-IV від 10.07.2003}
Джерело: Кодекс законів про працю України на zakon.rada.gov.ua, редакція від 31.07.2026.
Безкоштовний ранній доступ до 31.12.2026
Залиште пошту й отримайте ключ, який відкриває:
- Стеження за будь-якою кількістю статей і за цілим кодексом чи законом, щоденний лист про зміни у ваших статтях
Питання і відповіді
Що таке підсумований облік робочого часу?
Облік, за якого робочий час рахують сумарно за обліковий період, щоб загальна тривалість не перевищувала нормального числа робочих годин.
Де можна запровадити підсумований облік?
На безперервно діючих підприємствах, в окремих виробництвах, цехах, дільницях і на видах робіт, де не можна дотримати щоденної чи щотижневої норми.
Чи потрібна згода профспілки на підсумований облік?
Так. Його запроваджують за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації або профспілковим представником.
Порахувати і перевірити
Стежити за статтею 61 КЗпП
Лист прийде, коли Верховна Рада змінить цю статтю: що саме змінилось, слово в слово. До 3 статей безкоштовно.