Стаття 56 КЗпП. Неповний робочий час
Кодекс законів про працю України · редакція від 31.07.2026
Простими словами
Стаття 56 КЗпП дозволяє працювати менше за повну норму: неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Домовитись про це можна одразу при прийомі на роботу або пізніше, за угодою працівника і роботодавця.
Коли роботодавець зобовʼязаний погодитись
Для деяких працівників неповний час є правом: на їхнє прохання роботодавець мусить його встановити. Це:
- вагітна жінка;
- жінка, яка має дитину до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, у тому числі під опікою;
- жінка, яка доглядає хворого члена сімʼї за медичним висновком.
Як оплачується
Оплата праці при неповному часі пропорційна відпрацьованому часу або залежить від виробітку. Тобто людина отримує за ті години чи обсяг роботи, які фактично виконала.
Права не зменшуються
Неповний робочий час не обмежує жодних трудових прав працівника. Він так само має право на відпустку, стаж, гарантії і захист, як і працівник з повним днем.
| Питання | Відповідь статті |
|---|---|
| коли встановити | при прийомі або згодом |
| як | за угодою сторін або обовʼязково на прохання окремих жінок |
| оплата | пропорційно часу чи залежно від виробітку |
| трудові права | без обмежень |
Приклад
Мама дитини до чотирнадцяти років попросила перейти на неповний робочий день. Роботодавець зобовʼязаний погодитись. Її зарплата зменшиться пропорційно годинам, але відпустку вона отримуватиме в повному обсязі.
Що робити
- Подайте роботодавцю письмову заяву з бажаним графіком.
- Якщо ви з категорії зі статті, додайте підтвердні документи.
- Перевірте, що в наказі і договорі зазначено новий режим і порядок оплати. Кількість годин порахуйте на калькуляторі робочого часу.
Офіційний текст статті 56
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
{Стаття 56 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 4841-11 від 30.10.87; Законом № 871-12 від 20.03.91}
Джерело: Кодекс законів про працю України на zakon.rada.gov.ua, редакція від 31.07.2026.
Безкоштовний ранній доступ до 31.12.2026
Залиште пошту й отримайте ключ, який відкриває:
- Стеження за будь-якою кількістю статей і за цілим кодексом чи законом, щоденний лист про зміни у ваших статтях
Питання і відповіді
Чи може роботодавець відмовити в неповному робочому дні матері?
Ні, якщо жінка вагітна, має дитину до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю чи доглядає хворого члена сімʼї за медичним висновком.
Як оплачується неповний робочий час?
Пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Чи скорочується відпустка при неповному робочому дні?
Ні. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне обмежень обсягу трудових прав працівника.
Порахувати і перевірити
Стежити за статтею 56 КЗпП
Лист прийде, коли Верховна Рада змінить цю статтю: що саме змінилось, слово в слово. До 3 статей безкоштовно.