Кодекси простими словами

Стаття 83 КЗпП. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

Кодекс законів про працю України · редакція від 31.07.2026

Глава V. Час відпочинку

Простими словами

Стаття 83 КЗпП визначає, коли невикористані дні відпустки можна отримати грошима. Основне правило: при звільненні працівникові виплачують компенсацію за всі дні щорічної відпустки, які він не використав. Сюди ж входять дні додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Окремі ситуації

Призов на військову службу

Працівник, якого призвали на строкову службу, службу за призовом офіцерів, під час мобілізації, на особливий період, як резервіста або прийняли за контрактом, може за власним бажанням отримати компенсацію за всі невикористані дні. Для цього треба подати заяву не пізніше останнього дня місяця, в якому його увільнили від роботи через призов.

Освітяни і науковці

Керівні, педагогічні, наукові, науково-педагогічні працівники і спеціалісти закладів освіти, які пропрацювали до звільнення не менш як 10 місяців, отримують компенсацію з розрахунку повної тривалості відпустки.

Заміна частини відпустки грошима без звільнення

За бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити компенсацією. Але разом щорічна і додаткові відпустки, які людина фактично використала, мають становити не менше 24 календарних днів.

Неповнолітні

Особам до вісімнадцяти років заміна будь-яких відпусток грошима заборонена.

Смерть працівника

Компенсацію, яку людина не встигла отримати, виплачують членам сімʼї, а якщо їх немає, вона входить до складу спадщини.

Приклад

Менеджер звільняється, маючи вісім невикористаних днів щорічної відпустки і кілька днів додаткової відпустки як батько двох дітей. У день звільнення він отримує компенсацію за всі ці дні разом. Якби він лишався на роботі і просив замінити частину відпустки грошима, роботодавець перевірив би, чи лишиться у нього щонайменше 24 календарних дні відпочинку.

Що робити

  1. Перед звільненням з'ясуйте, скільки днів щорічної і додаткової відпустки у вас накопичилось.
  2. Перевірте, чи компенсація вказана у повідомленні про нараховані при звільненні суми.
  3. Якщо вас призвали, подайте заяву на компенсацію до кінця місяця, в якому вас увільнили від роботи.
  4. Для заміни частини відпустки без звільнення порахуйте, щоб використаних днів лишилося не менше 24.
  5. Суму розрахуйте у калькуляторі компенсації відпустки.

Офіційний текст статті 83

Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їхнім бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв'язку з призовом на військову службу.

У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів закладів освіти, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

{Частину статті 83 виключено на підставі Закону № 2352-IX від 01.07.2022}

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.

У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, що не була одержана за життя, виплачується членам сім'ї такого працівника, а у разі їх відсутності - входить до складу спадщини.

{Стаття 83 в редакції Закону № 117-XIV від 18.09.98; із змінами, внесеними згідно із Законами № 120-VIII від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015, № 2249-VIII від 19.12.2017, № 2215-IX від 21.04.2022, № 2352-IX від 01.07.2022, № 3494-IX від 22.11.2023}

Джерело: Кодекс законів про працю України на zakon.rada.gov.ua, редакція від 31.07.2026.

Безкоштовний ранній доступ до 31.12.2026

Залиште пошту й отримайте ключ, який відкриває:

Питання і відповіді

Чи платять компенсацію за всі дні невикористаної відпустки при звільненні?

Так. Стаття 83 КЗпП передбачає компенсацію за всі не використані дні щорічної відпустки і додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Чи можна замінити відпустку грошима без звільнення?

Частину щорічної відпустки можна замінити компенсацією за бажанням працівника, якщо тривалість наданих щорічної і додаткових відпусток буде не менше 24 календарних днів. Особам до вісімнадцяти років така заміна заборонена.

Кому виплачують компенсацію за відпустку, якщо працівник помер?

Членам сімʼї працівника, а якщо їх немає, компенсація входить до складу спадщини.

Порахувати і перевірити

Стежити за статтею 83 КЗпП

Лист прийде, коли Верховна Рада змінить цю статтю: що саме змінилось, слово в слово. До 3 статей безкоштовно.