Стаття 111 КЗпП. Порядок оплати праці при невиконанні норм виробітку
Кодекс законів про працю України · редакція від 31.07.2026
Простими словами
Стаття 111 КЗпП визначає, скільки отримає працівник, якщо він не виконав норму виробітку. Відповідь залежить від того, чия в цьому вина.
Не з вини працівника
Оплату рахують за фактично виконану роботу, але з гарантією: місячна зарплата не може бути нижчою за дві третини тарифної ставки встановленого розряду або окладу. Навіть якщо виробіток дуже малий, дві третини ставки працівник отримає.
З вини працівника
Оплата йде відповідно до виконаної роботи, без жодної гарантії мінімуму за цією статтею.
| Причина невиконання норми | Оплата |
|---|---|
| не з вини працівника | за фактично виконану роботу, але не менше двох третин тарифної ставки (окладу) за місяць |
| з вини працівника | відповідно до виконаної роботи |
Що означає «не з вини»
Прикладами можуть бути нестача сировини, поломка обладнання, перебої з електроенергією, невдала організація роботи керівництвом. Тобто обставини, які працівник не контролює.
Приклад
Швачка на фабриці не виконала місячну норму, бо тиждень не було тканини від постачальника. Її вини в цьому немає, тож за місяць їй платять за фактично пошите, але не менше двох третин тарифної ставки її розряду. Її колега, яка просто не виходила на роботу без поважних причин, отримає лише за виконану роботу.
Що робити
- Фіксуйте письмово причини, через які не вдалося виконати норму.
- Якщо вини працівника немає, перевірте, що зарплата не нижча за дві третини ставки.
- Суму після утримань порахуйте на калькуляторі зарплати.
Офіційний текст статті 111
Стаття 111. Порядок оплати праці при невиконанні норм виробітку
При невиконанні норм виробітку не з вини працівника оплата провадиться за фактично виконану роботу. Місячна заробітна плата в цьому разі не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплата провадиться відповідно до виконаної роботи.
{Стаття 111 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 5938-11 від 27.05.88; Законом № 871-12 від 20.03.91}
Джерело: Кодекс законів про працю України на zakon.rada.gov.ua, редакція від 31.07.2026.
Безкоштовний ранній доступ до 31.12.2026
Залиште пошту й отримайте ключ, який відкриває:
- Стеження за будь-якою кількістю статей і за цілим кодексом чи законом, щоденний лист про зміни у ваших статтях
Питання і відповіді
Скільки платять, якщо норму виробітку не виконано не з вини працівника?
За фактично виконану роботу, але місячна зарплата не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого розряду (окладу).
Як оплачується невиконання норми з вини працівника?
Відповідно до виконаної роботи.
Чи є мінімальна гарантія оплати при невиконанні норм?
Так, якщо вини працівника немає: не менше двох третин тарифної ставки (окладу) за місяць.
Порахувати і перевірити
Стежити за статтею 111 КЗпП
Лист прийде, коли Верховна Рада змінить цю статтю: що саме змінилось, слово в слово. До 3 статей безкоштовно.