Стаття 110 КЗпП. Повідомлення працівника про розміри оплати праці
Кодекс законів про працю України · редакція від 31.07.2026
Простими словами
Стаття 110 КЗпП дає працівнику право знати, з чого складається його зарплата. При кожній виплаті заробітної плати роботодавець мусить повідомити працівника про дані за період, за який платить. На практиці це роблять розрахунковим листком.
Що має бути в повідомленні
| Що | Навіщо |
|---|---|
| загальна сума зарплати з розшифровкою за видами виплат | видно оклад, премії, доплати, лікарняні окремо |
| розміри і підстави відрахувань та утримань | видно податки, аліменти, інші утримання і чому їх взяли |
| сума зарплати до виплати | скільки фактично отримає працівник |
При кожній виплаті
Обовʼязок діє при кожній виплаті. Якщо зарплату платять частинами, повідомлення потрібне щоразу.
Навіщо це працівнику
Розрахунковий листок дозволяє перевірити, чи правильно нарахована зарплата, чи всі доплати враховані і чи законні утримання. Без нього працівник бачить лише суму на картці і не може зрозуміти, звідки вона взялась.
Приклад
Працівниця помітила, що цього місяця на картку прийшло менше, ніж зазвичай. У розрахунковому листку вона бачить розшифровку: премію нараховано в повному обсязі, але утримано частину на виконання рішення суду. Підстава утримання вказана, тож працівниця розуміє, звідки різниця.
Типові помилки
- Видають розрахункові листки лише на вимогу працівника.
- Показують тільки суму до виплати, без розшифровки нарахувань і утримань.
Що робити
- Попросіть розрахунковий листок, якщо вам його не видають.
- Звірте в ньому кожен вид виплат і кожне утримання.
- Перевірте суму на руки на калькуляторі зарплати.
Офіційний текст статті 110
Стаття 110. Повідомлення працівника про розміри оплати праці
При кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:
а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;
б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;
в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
{Стаття 110 із змінами, внесеними згідно із Законами № 3694-12 від 15.12.93, № 263/95-ВР від 05.07.95; в редакції Закону № 357/96-ВР від 10.09.96}
Джерело: Кодекс законів про працю України на zakon.rada.gov.ua, редакція від 31.07.2026.
Безкоштовний ранній доступ до 31.12.2026
Залиште пошту й отримайте ключ, який відкриває:
- Стеження за будь-якою кількістю статей і за цілим кодексом чи законом, щоденний лист про зміни у ваших статтях
Питання і відповіді
Чи зобовʼязаний роботодавець видавати розрахунковий листок?
Так. При кожній виплаті зарплати він повинен повідомити працівника про загальну суму з розшифровкою, відрахування і утримання та суму до виплати.
Що має бути в розрахунковому листку?
Загальна сума заробітної плати за видами виплат, розміри і підстави відрахувань та утримань, сума до виплати.
Як часто роботодавець повідомляє про розміри оплати?
При кожній виплаті заробітної плати.
Порахувати і перевірити
Стежити за статтею 110 КЗпП
Лист прийде, коли Верховна Рада змінить цю статтю: що саме змінилось, слово в слово. До 3 статей безкоштовно.