Стаття 76 КЗпП. Щорічні додаткові відпустки та їх тривалість
Кодекс законів про працю України · редакція від 31.07.2026
Простими словами
Стаття 76 КЗпП перелічує підстави для щорічних додаткових відпусток. Вони надаються понад основну відпустку і компенсують працівнику особливі умови або характер роботи.
Підстави
- Робота зі шкідливими і важкими умовами праці.
- Особливий характер праці.
- Інші випадки, передбачені законодавством.
Хто визначає тривалість
Сама стаття днів не називає. Тривалість додаткових відпусток, умови і порядок їх надання встановлюють:
- нормативно-правові акти України;
- трудовий договір;
- колективний договір.
Тобто конкретну кількість днів треба шукати в спеціальних актах і в договорах вашого підприємства.
| Підстава | Де шукати тривалість |
|---|---|
| шкідливі і важкі умови праці | нормативно-правові акти, колективний договір |
| особливий характер праці | нормативно-правові акти, колективний договір |
| інші випадки | законодавство, трудовий чи колективний договір |
Як це повʼязано з основною відпусткою
Додаткова відпустка йде разом з основною і не замінює її. Працівник на шкідливому виробництві отримує і основну відпустку, і додаткову за умови праці.
Приклад
Зварник працює в цеху з важкими умовами праці. Крім основної щорічної відпустки, він має право на додаткову. Кількість її днів він знаходить у колективному договорі підприємства, який посилається на відповідний перелік виробництв.
Що робити
- Перевірте, чи ваша посада повʼязана зі шкідливими чи важкими умовами або з особливим характером праці.
- Знайдіть тривалість додаткової відпустки в колективному чи трудовому договорі.
- Загальну суму відпускних порахуйте на калькуляторі відпускних.
Офіційний текст статті 76
Стаття 76. Щорічні додаткові відпустки та їх тривалість
Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам:
1) за роботу із шкідливими і важкими умовами праці;
2) за особливий характер праці;
3) в інших випадках, передбачених законодавством.
Тривалість щорічних додаткових відпусток, умови та порядок їх надання встановлюються нормативно-правовими актами України, а також трудовим та/або колективним договором.
{Стаття 76 в редакції Закону № 117-XIV від 18.09.98; із змінами, внесеними згідно із Законом № 3494-IX від 22.11.2023}
Джерело: Кодекс законів про працю України на zakon.rada.gov.ua, редакція від 31.07.2026.
Безкоштовний ранній доступ до 31.12.2026
Залиште пошту й отримайте ключ, який відкриває:
- Стеження за будь-якою кількістю статей і за цілим кодексом чи законом, щоденний лист про зміни у ваших статтях
Питання і відповіді
Кому належить додаткова відпустка?
Працівникам зі шкідливими і важкими умовами праці, з особливим характером праці та в інших випадках, передбачених законодавством.
Скільки днів триває додаткова відпустка?
Тривалість встановлюють нормативно-правові акти, а також трудовий чи колективний договір. Стаття 76 КЗпП конкретної кількості днів не визначає.
Чи замінює додаткова відпустка основну?
Ні, вона надається понад щорічну основну відпустку.
Порахувати і перевірити
Стежити за статтею 76 КЗпП
Лист прийде, коли Верховна Рада змінить цю статтю: що саме змінилось, слово в слово. До 3 статей безкоштовно.