Стаття 47 КЗпП. Обов'язок роботодавця провести розрахунок з працівником

Кодекс законів про працю України · редакція від 31.07.2026

Простими словами

Стаття 47 КЗпП перелічує, що роботодавець мусить зробити в день звільнення працівника. Це чотири речі:

видати копію наказу (розпорядження) про звільнення;
видати письмове повідомлення про нараховані і виплачені при звільненні суми;
провести розрахунок у строки з статті 116 КЗпП;
на вимогу працівника внести записи про звільнення до трудової книжки, яка зберігається у самого працівника.

Звʼязка з статтею 116 тут ключова: стаття 47 каже, що розрахунок обовʼязковий, а стаття 116 визначає, коли саме гроші мають надійти.

Роботодавець фізична особа на військовій службі

Якщо роботодавця фізичну особу призвали під час мобілізації, на особливий період або як резервіста, він виконує обовʼязки з цієї статті протягом місяця після звільнення з військової служби. Санкції і штрафи за затримку до нього в цьому випадку не застосовують.

Домашні працівники

Для фізичної особи, яка наймає домашніх працівників, вимоги статті діють з урахуванням глави XI-А КЗпП.

Приклад

Бухгалтерка звільняється в пʼятницю. У цей день вона отримує копію наказу і лист з переліком сум: зарплата за відпрацьовані дні, компенсація за відпустку і що з них уже виплачено. Трудова книжка лежить у неї вдома, тож вона приносить її і просить внести запис про звільнення. Роботодавець зобовʼязаний це зробити.

Інша ситуація: продавець працював у ФОП, якого мобілізували, і звільнився. Розрахунок і документи він отримає протягом місяця після того, як роботодавця звільнять зі служби, і вимагати штрафів за затримку в цьому випадку не вийде.

Що робити

В останній робочий день попросіть копію наказу і письмове повідомлення про суми.
Перевірте повідомлення: чи всі належні суми нараховані і скільки з них уже виплачено.
Якщо зберігаєте трудову книжку у себе, принесіть її і попросіть внести запис про звільнення.
Звірте дату надходження грошей зі строками статті 116.
Роботодавцю: підготуйте документи заздалегідь, щоб видати їх саме в день звільнення.

Офіційний текст статті 47

Стаття 47. Обов'язок роботодавця провести розрахунок з працівником

Роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

{Частину другу статті 47 виключено на підставі Закону № 1217-IX від 05.02.2021}

У разі призову роботодавця - фізичної особи на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період такий роботодавець - фізична особа повинен виконати свої обов'язки, визначені цією статтею, протягом місяця після звільнення з такої військової служби без застосування санкцій та штрафів.

На роботодавця - фізичну особу, яка використовує працю домашніх працівників, вимоги цієї статті поширюються з урахуванням положень глави XI-А цього Кодексу.

{Стаття 47 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 2240-10 від 29.07.81; Законами № 871-12 від 20.03.91, № 1275-VII від 20.05.2014, № 1217-IX від 05.02.2021, № 1357-IX від 30.03.2021, № 2352-IX від 01.07.2022, № 3680-IX від 25.04.2024}

Джерело: Кодекс законів про працю України на zakon.rada.gov.ua, редакція від 31.07.2026.

Безкоштовний ранній доступ до 31.12.2026

Залиште пошту й отримайте ключ, який відкриває:

Стеження за будь-якою кількістю статей і за цілим кодексом чи законом, щоденний лист про зміни у ваших статтях

Питання і відповіді

Які документи роботодавець видає при звільненні?

У день звільнення роботодавець видає копію наказу про звільнення і письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми, а на вимогу працівника вносить записи до трудової книжки.

Чи обовʼязково вносити запис у трудову книжку при звільненні?

Так, якщо працівник цього вимагає і трудова книжка зберігається у нього.

Що буде, якщо роботодавця ФОП мобілізували?

Він виконує обовʼязки зі статті 47 КЗпП протягом місяця після звільнення з військової служби без застосування санкцій і штрафів.

Повʼязані статті

Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні

Стежити за статтею 47 КЗпП

Лист прийде, коли Верховна Рада змінить цю статтю: що саме змінилось, слово в слово. До 3 статей безкоштовно.