Стаття 44 КЗпП. Вихідна допомога
Кодекс законів про працю України · редакція від 31.07.2026
Простими словами
Вихідна допомога за статтею 44 КЗпП це виплата при звільненні, яку роботодавець платить понад звичайний розрахунок. Її отримують лише за певних підстав звільнення, і розмір залежить саме від підстави.
Розміри вихідної допомоги
| Підстава звільнення | Розмір |
|---|---|
| відмова від переведення в іншу місцевість або від роботи у змінених істотних умовах (пункт 6 статті 36) | щонайменше середній місячний заробіток |
| скорочення, ліквідація, реорганізація (пункт 1 статті 40) | щонайменше середній місячний заробіток |
| невідповідність посаді (пункт 2 статті 40) | щонайменше середній місячний заробіток |
| поновлення на роботі попереднього працівника (пункт 6 статті 40) | щонайменше середній місячний заробіток |
| неможливість забезпечити роботою через бойові дії (пункт 6 частини першої статті 41) | щонайменше середній місячний заробіток |
| призов або вступ на військову службу, направлення на альтернативну службу (пункт 3 статті 36) | дві мінімальні заробітні плати |
| звільнення працівника через порушення роботодавцем законодавства, договору або мобінг (статті 38 і 39) | за колективним договором, щонайменше тримісячний середній заробіток |
| припинення повноважень посадових осіб (пункт 5 частини першої статті 41 КЗпП) | щонайменше шестимісячний середній заробіток |
Слова «не менше» у статті означають нижню межу. Колективний або трудовий договір може встановити більшу суму, меншу не може.
Чого у статті немає
Для звичайного звільнення за власним бажанням без порушень з боку роботодавця і для звільнення за угодою сторін стаття 44 допомоги не передбачає. Вона також не стосується звільнення за винні дії, як-от прогул.
Приклад
Роботодавець не платив зарплату три місяці, і працівник звільнився за власним бажанням у визначений ним строк, посилаючись на порушення законодавства. Колективний договір підприємства передбачає допомогу у розмірі чотирьох середніх заробітків, тому він отримає чотири. Якби колективний договір про це мовчав, мінімум становив би тримісячний середній заробіток.
Що робити
- Подивіться, яка підстава звільнення вказана у наказі: від неї залежить право на допомогу.
- Знайдіть свою підставу у таблиці і розмір, який їй відповідає.
- Перевірте колективний договір: там може бути більша сума.
- Якщо звільняєтесь через порушення роботодавцем законодавства, прямо вкажіть це у заяві з посиланням на статтю 38 або 39.
- Звірте суму у повідомленні про нараховані при звільненні суми з розміром зі статті.
Офіційний текст статті 44
Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
{Стаття 44 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 5938-11 від 27.05.88; Законами № 871-12 від 20.03.91, № 3694-12 від 15.12.93, № 6/95-ВР від 19.01.95; в редакції Закону № 1356-XIV від 24.12.99; із змінами, внесеними згідно із Законом № 1014-V від 11.05.2007; текст статті 44 в редакції Закону № 107-VI від 28.12.2007 - зміну визнано неконституційною згідно з Рішенням Конституційного Суду № 10-рп/2008 від 22.05.2008; із змінами, внесеними згідно із Законами № 1255-VII від 13.05.2014, № 2352-IX від 01.07.2022, № 2759-IX від 16.11.2022}
Джерело: Кодекс законів про працю України на zakon.rada.gov.ua, редакція від 31.07.2026.
Безкоштовний ранній доступ до 31.12.2026
Залиште пошту й отримайте ключ, який відкриває:
- Стеження за будь-якою кількістю статей і за цілим кодексом чи законом, щоденний лист про зміни у ваших статтях
Питання і відповіді
Скільки вихідної допомоги при скороченні?
При звільненні за пунктом 1 статті 40 КЗпП вихідна допомога становить не менше середнього місячного заробітку.
Чи платять вихідну допомогу при звільненні за власним бажанням?
Так, лише якщо звільнення зумовлене порушенням роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору або мобінгом. Тоді розмір визначає колективний договір, але не менше тримісячного середнього заробітку.
Скільки вихідної допомоги при призові на військову службу?
При припиненні договору через призов або вступ на військову службу чи направлення на альтернативну службу виплачується дві мінімальні заробітні плати.
Повʼязані статті
- Стаття 41. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов
Стежити за статтею 44 КЗпП
Лист прийде, коли Верховна Рада змінить цю статтю: що саме змінилось, слово в слово. До 3 статей безкоштовно.