Стаття 43 КЗпП. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)

Кодекс законів про працю України · редакція від 31.07.2026

Простими словами

Стаття 43 КЗпП додає ще одну сходинку перед звільненням з ініціативи роботодавця. Якщо працівник є членом первинної профспілкової організації, для частини підстав роботодавець спершу отримує згоду її виборного органу або профспілкового представника.

Згода потрібна при розірванні договору за пунктами 1 (крім ліквідації і припинення договору з домашнім працівником), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 КЗпП. Правило не застосовують до прокурорів, поліцейських, працівників СБУ, ДБР, НАБУ, Бюро економічної безпеки і органів податкового та митного контролю.

Під час воєнного стану щодо цієї статті діє частина друга статті 5 Закону № 2136-IX, на яку посилається сам текст.

Як це відбувається

Подання і строки

Роботодавець вносить обґрунтоване письмове подання.
Профспілковий орган розглядає його у пʼятнадцятиденний строк.
Працівник присутній на розгляді. Без нього розглядають лише за його письмовою заявою. Інтереси може представляти інша особа, зокрема адвокат.
Якщо працівник не прийшов, розгляд переносять на наступне засідання в межах того ж строку. Після повторної неявки без поважних причин подання розглядають без нього.
Рішення повідомляють роботодавцю письмово в триденний строк.

Мовчання і необґрунтована відмова

Пропущений триденний строк означає, що згоду дано. Відмова мусить бути обґрунтованою: якщо обґрунтування немає, роботодавець може звільнити без згоди.

Скільки діє згода

Звільнити на підставі згоди можна не пізніше як через місяць з дня її отримання.

Кілька профспілок

Якщо людина є членом кількох первинних організацій, згоду дає та, до якої звернувся роботодавець. Де виборний орган не утворено, згоду дає профспілковий представник.

Якщо роботодавець не звертався

Суд у такій справі зупиняє провадження, сам запитує згоду профспілки і лише потім розглядає спір по суті.

Приклад

Фірма скорочує посаду економіста, який є членом профспілки. 1 числа подання надходить до профкому. Профком має пʼятнадцять днів на розгляд і три дні на відповідь. Отримавши згоду, фірма видає наказ протягом місяця. Якщо зволікатиме довше, доведеться звертатись по згоду знову.

Що робити

Роботодавцю: перевірте, чи працівник член профспілки і чи ваша підстава є у переліку статті.
Складіть подання з обґрунтуванням і датою, збережіть підтвердження вручення.
Стежте за строками: пʼятнадцять днів на розгляд, три дні на повідомлення, місяць на звільнення.
Працівнику: прийдіть на засідання або письмово попросіть розгляд без вас, можете взяти представника.
Якщо профспілка відмовляє, вимагайте від неї обґрунтування у рішенні.

Офіційний текст статті 43

Стаття 43. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)

{Щодо застосування норм статті 43 у період дії воєнного стану див. частину другу статті 5 Закону № 2136-IX від 15.03.2022}

/-Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації, а також припинення трудового договору з домашнім працівником з ініціативи роботодавця відповідно до статті 1736 цього Кодексу), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, крім випадків, коли розірвання трудового договору із зазначених підстав здійснюється з прокурором, поліцейським і працівником Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України, Бюро економічної безпеки України чи органів, що здійснюють контроль за додержанням податкового та митного законодавства.

{Зміни до частини першої статті 43, прийняті Законом України № 3768-IX від 04.06.2024, внести неможливо (не враховані зміни, внесені Законом № 3680-IX від 25.04.2024)}-/

У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п'ятнадцятиденний строк обгрунтоване письмове подання роботодавця про розірвання трудового договору з працівником.

Подання роботодавця має розглядатися у присутності працівника, на якого воно внесено. Розгляд подання у разі відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника від його імені може виступати інша особа, у тому числі адвокат. Якщо працівник або його представник не з'явився на засідання, розгляд заяви відкладається до наступного засідання у межах строку, визначеного частиною другою цієї статті. У разі повторної неявки працівника (його представника) без поважних причин подання може розглядатися за його відсутності.

У разі якщо виборний орган первинної профспілкової організації не утворюється, згоду на розірвання трудового договору надає профспілковий представник, уповноважений на представництво інтересів членів професійної спілки згідно із статутом.

Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) повідомляє роботодавця про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття. У разі пропуску цього строку вважається, що виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) дав згоду на розірвання трудового договору.

Якщо працівник одночасно є членом кількох первинних профспілкових організацій, які діють на підприємстві, в установі, організації, згоду на його звільнення дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, до якої звернувся роботодавець.

Рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору повинно бути обгрунтованим. У разі якщо в рішенні немає обгрунтування відмови в наданні згоди на розірвання трудового договору, роботодавець має право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).

Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніш як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).

Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено роботодавцем без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

{Стаття 43 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР № 4617-10 від 24.01.83, № 2444-11 від 27.06.86, № 5938-11 від 27.05.88, Законами № 871-12 від 20.03.91, № 2134-12 від 18.02.92, № 3719-12 від 16.12.93, № 6/95-ВР від 19.01.95, № 2343-III від 05.04.2001, № 1096-IV від 10.07.2003, № 1697-VII від 14.10.2014, № 630-VIII від 16.07.2015, № 901-VIII від 23.12.2015, № 1150-IX від 28.01.2021, № 3680-IX від 25.04.2024}

Джерело: Кодекс законів про працю України на zakon.rada.gov.ua, редакція від 31.07.2026.

Безкоштовний ранній доступ до 31.12.2026

Залиште пошту й отримайте ключ, який відкриває:

Стеження за будь-якою кількістю статей і за цілим кодексом чи законом, щоденний лист про зміни у ваших статтях

Питання і відповіді

Скільки часу профспілка розглядає подання про звільнення?

Виборний орган первинної профспілкової організації розглядає подання у пʼятнадцятиденний строк і повідомляє рішення письмово в триденний строк після його прийняття.

Що буде, якщо профспілка не відповіла вчасно?

Якщо триденний строк на повідомлення пропущено, вважається, що згоду на розірвання трудового договору дано.

Скільки діє згода профспілки на звільнення?

Роботодавець може розірвати трудовий договір не пізніш як через місяць з дня отримання згоди.

Повʼязані статті

Стаття 173⁶. Особливості припинення трудового договору з домашнім працівником
Стаття 41. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов

Стежити за статтею 43 КЗпП

Лист прийде, коли Верховна Рада змінить цю статтю: що саме змінилось, слово в слово. До 3 статей безкоштовно.