Стаття 38 КЗпП. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Кодекс законів про працю України · редакція від 31.07.2026

Простими словами

Стаття 38 КЗпП стосується договору на невизначений строк, тобто звичайної безстрокової роботи. Працівник може розірвати його за власним бажанням, попередивши роботодавця письмово за два тижні. Згода роботодавця для цього не потрібна: заява і два тижні і є весь механізм.

Коли два тижні відпрацьовувати не треба

Якщо звільнення зумовлене неможливістю продовжувати роботу, роботодавець мусить розірвати договір у строк, про який просить працівник. Стаття наводить такі поважні причини:

переїзд на нове місце проживання;
переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
вступ до закладу освіти;
неможливість проживання у місцевості за медичним висновком;
вагітність;
догляд за дитиною до чотирнадцяти років або дитиною з інвалідністю;
догляд за хворим членом сімʼї за медичним висновком або особою з інвалідністю I групи;
вихід на пенсію;
прийняття на роботу за конкурсом;
інші поважні причини.

Якщо строк минув, а людина працює далі

Коли два тижні сплили, працівник не пішов і не вимагає звільнення, роботодавець уже не може звільнити його за старою заявою. Виняток: на це місце запросили іншого працівника, якому за законом не можна відмовити у прийнятті.

Звільнення через порушення з боку роботодавця

Працівник може звільнитись у визначений ним самим строк, якщо роботодавець порушує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг або не вживав заходів, щоб його припинити. Мобінг має бути підтверджений рішенням суду, що набрало законної сили.

Приклад

Інженерка вступила до магістратури з денною формою в іншому місті і пише заяву зі звільненням через три дні. Вступ до закладу освіти прямо названий у статті, тож роботодавець звільняє її у дату з заяви, без двох тижнів відпрацювання.

Що робити

Напишіть заяву письмово і залиште собі копію з датою отримання.
Якщо є поважна причина, вкажіть її у заяві і додайте підтвердження, наприклад довідку про зарахування чи медичний висновок.
Вкажіть бажану дату звільнення: за поважної причини роботодавець мусить її дотриматись.
Передумали за ці два тижні? Продовжуйте працювати і не вимагайте розірвання, тоді стара заява втрачає силу.
Роботодавцю: не затягуйте оформлення після строку попередження, інакше звільнити за цією заявою вже не вийде.

Офіційний текст статті 38

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили.

{Стаття 38 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР № 5584-09 від 17.01.80, № 6237-10 від 21.12.83, № 7543-11 від 19.05.89; Законами № 871-12 від 20.03.91, № 3694-12 від 15.12.93, № 6/95-ВР від 19.01.95, № 1356-XIV від 24.12.99, № 2759-IX від 16.11.2022}

Джерело: Кодекс законів про працю України на zakon.rada.gov.ua, редакція від 31.07.2026.

Безкоштовний ранній доступ до 31.12.2026

Залиште пошту й отримайте ключ, який відкриває:

Стеження за будь-якою кількістю статей і за цілим кодексом чи законом, щоденний лист про зміни у ваших статтях

Питання і відповіді

За скільки треба попередити роботодавця про звільнення за власним бажанням?

Письмово за два тижні, якщо трудовий договір укладено на невизначений строк.

Коли можна звільнитись без відпрацювання двох тижнів?

Коли заява зумовлена неможливістю продовжувати роботу: переїзд, вступ до закладу освіти, вагітність, догляд за дитиною до чотирнадцяти років, вихід на пенсію та інші поважні причини. Тоді роботодавець розриває договір у строк, про який просить працівник.

Чи можна звільнитись одразу через мобінг?

Так, у визначений працівником строк, якщо мобінг або бездіяльність роботодавця щодо нього підтверджені рішенням суду, що набрало законної сили.

Стежити за статтею 38 КЗпП

Лист прийде, коли Верховна Рада змінить цю статтю: що саме змінилось, слово в слово. До 3 статей безкоштовно.