Стаття 26 КЗпП. Випробування при прийнятті на роботу

Кодекс законів про працю України · редакція від 31.07.2026

Простими словами

Випробування за статтею 26 КЗпП це умова, про яку сторони домовляються при укладенні трудового договору. Мета одна: перевірити, чи підходить працівник для роботи, яку йому доручають. Щоб умова діяла, її треба записати в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Усна домовленість «пропрацюєш місяць, подивимось» цієї вимоги не виконує.

Під час випробування працівник має ті самі права за законодавством про працю, що й решта колективу: зарплата, робочий час, відпочинок і гарантії діють з першого дня.

Кому випробування не встановлюють

Стаття дає довгий перелік людей, для яких випробування не встановлюється:

особи до вісімнадцяти років;
молоді робітники після професійних навчально-виховних закладів;
молоді спеціалісти після вищих закладів освіти;
звільнені в запас з військової чи альтернативної служби;
особи з інвалідністю, направлені на роботу відповідно до законодавства;
обрані на посаду і переможці конкурсного відбору на вакантну посаду;
ті, хто пройшов стажування з відривом від основної роботи;
вагітні жінки;
одинокі матері з дитиною до чотирнадцяти років або дитиною з інвалідністю;
особи, з якими укладають строковий договір строком до 12 місяців;
працівники на тимчасових і сезонних роботах;
внутрішньо переміщені особи.

Окремо випробування не встановлюють при прийнятті на роботу в іншу місцевість, при переведенні на інше підприємство та в інших випадках, передбачених законодавством.

Приклад

Компанія наймає бухгалтерку, яка має статус внутрішньо переміщеної особи, і хоче дати їй випробувальний строк. За статтею 26 такої умови бути не може, навіть якщо сама працівниця погоджується. Інший кандидат, прийнятий на ту саму посаду без пільгового статусу, може отримати випробування, якщо воно записане в наказі.

Що робити

Роботодавцю: перед тим як вписати випробування в наказ, звірте кандидата з переліком статті.
Якщо випробування погоджене, зафіксуйте його саме в наказі про прийняття, інакше умова залишиться на словах.
Працівнику: перевірте наказ. Якщо ви є в переліку, а випробування все одно записали, вкажіть на статтю 26 КЗпП.
Під час випробування вимагайте оплату і умови праці на загальних підставах: законодавство про працю діє повністю.
Для строкового договору до 12 місяців випробування не обговорюйте взагалі.

Офіційний текст статті 26

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до законодавства; осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю; осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; осіб на тимчасові та сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

{Стаття 26 із змінами, внесеними згідно із Законами № 871-12 від 20.03.91, № 6/95-ВР від 19.01.95, № 1367-VIII від 17.05.2016, № 4170-IX від 19.12.2024}

Джерело: Кодекс законів про працю України на zakon.rada.gov.ua, редакція від 31.07.2026.

Безкоштовний ранній доступ до 31.12.2026

Залиште пошту й отримайте ключ, який відкриває:

Стеження за будь-якою кількістю статей і за цілим кодексом чи законом, щоденний лист про зміни у ваших статтях

Питання і відповіді

Де має бути записане випробування при прийнятті на роботу?

Умова про випробування повинна бути застережена в наказі або розпорядженні про прийняття на роботу.

Кому не можна встановлювати випробувальний строк?

Зокрема особам до вісімнадцяти років, молодим спеціалістам, вагітним жінкам, одиноким матерям з дитиною до чотирнадцяти років, внутрішньо переміщеним особам, працівникам на строковому договорі до 12 місяців і на сезонних роботах.

Чи діють трудові права під час випробування?

Так. Стаття 26 КЗпП прямо каже, що в період випробування на працівника поширюється законодавство про працю.

Стежити за статтею 26 КЗпП

Лист прийде, коли Верховна Рада змінить цю статтю: що саме змінилось, слово в слово. До 3 статей безкоштовно.