Кодекси простими словами

Стаття 147 КЗпП. Стягнення за порушення трудової дисципліни

Кодекс законів про працю України · редакція від 31.07.2026

Глава X. Трудова дисципліна

Простими словами

Стаття 147 КЗпП дуже коротка, але саме вона визначає, чим роботодавець може покарати за порушення трудової дисципліни. Варіантів два:

  1. догана;
  2. звільнення.

Слово «тільки» в тексті статті важливе. Штраф, пониження в посаді, позбавлення відпустки чи «попередження» як окремий вид стягнення до звичайного працівника застосувати не можна: у переліку їх немає.

Винятки для окремих категорій

Інші дисциплінарні стягнення можуть передбачати законодавство, статути і положення про дисципліну. Вони стосуються окремих категорій працівників, для яких ці документи прийняті. Якщо на вашу посаду такий статут чи положення не поширюється, діє загальне правило: догана або звільнення.

Як це читати на практиці

Роботодавець обирає одне з двох стягнень. Догана лишається у справі працівника як зафіксоване порушення. Звільнення це найсуворіший із двох заходів.

Приклад

Офіс-менеджерка двічі запізнилась на годину. Керівник хоче «оштрафувати» її на частину премії як дисциплінарне стягнення. За статтею 147 такого виду стягнення немає: роботодавець може оголосити догану.

Інший випадок: працівник служби, для якої діє спеціальний статут про дисципліну, отримує «сувору догану». Такий вид стягнення можливий, бо його передбачає статут цієї категорії.

Що робити

  1. Отримавши наказ про стягнення, перевірте, яке саме стягнення в ньому вказано.
  2. Якщо в наказі інший вид стягнення, з'ясуйте, чи на вашу посаду поширюється спеціальний статут або положення про дисципліну.
  3. Немає такого документа? Вказуйте роботодавцю, що перелік статті 147 закритий.
  4. Роботодавцю: перед оголошенням стягнення дотримайтесь процедури, зокрема візьміть письмові пояснення.
  5. Звіряйте текст статті з офіційною редакцією КЗпП.

Офіційний текст статті 147

Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

1) догана;

2) звільнення.

Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

{Стаття 147 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР № 6237-10 від 21.12.83, № 2444-11 від 27.06.86, № 5938-11 від 27.05.88; Законом № 871-12 від 20.03.91}

Джерело: Кодекс законів про працю України на zakon.rada.gov.ua, редакція від 31.07.2026.

Безкоштовний ранній доступ до 31.12.2026

Залиште пошту й отримайте ключ, який відкриває:

Питання і відповіді

Які дисциплінарні стягнення передбачає КЗпП?

За статтею 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни можна застосувати тільки один із двох заходів: догану або звільнення.

Чи може роботодавець оштрафувати працівника як дисциплінарне стягнення?

У переліку статті 147 КЗпП штрафу немає. Інші стягнення можливі лише для окремих категорій працівників, якщо їх передбачають законодавство, статути чи положення про дисципліну.

Чи бувають інші види стягнень, крім догани і звільнення?

Так, для окремих категорій працівників, якщо їх передбачають законодавство, статути і положення про дисципліну.

Стежити за статтею 147 КЗпП

Лист прийде, коли Верховна Рада змінить цю статтю: що саме змінилось, слово в слово. До 3 статей безкоштовно.