Стаття 103 КЗпП. Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці
Кодекс законів про працю України · редакція від 31.07.2026
Простими словами
Стаття 103 КЗпП захищає працівника від раптового погіршення оплати. Якщо роботодавець запроваджує нові умови оплати праці або змінює діючі в гірший бік, він мусить повідомити працівника не пізніш як за два місяці до цього.
Що вважається погіршенням
Будь-яка зміна умов оплати, від якої працівник отримуватиме менше або в гірших умовах: зменшення окладу, скасування надбавки чи премії, перехід на менш вигідну систему оплати.
Строк
| Подія | Мінімальний строк повідомлення |
|---|---|
| запровадження нових умов оплати на гірше | не пізніш як за два місяці |
| зміна діючих умов оплати на гірше | не пізніш як за два місяці |
За ці два місяці працівник встигає вирішити, чи погоджується він на нові умови, чи шукає іншу роботу.
Навіщо це правило
Людина планує свій бюджет, кредити, витрати, спираючись на відому зарплату. Двомісячне попередження дає їй час підготуватися. Якщо ж роботодавець змінює умови на краще, наприклад підвищує оклад, стаття такого строку не вимагає.
Приклад
Компанія вирішила з нового кварталу замінити фіксовану премію на премію за результатами, що для більшості працівників гірше. Бухгалтерія мусить письмово повідомити кожного працівника щонайменше за два місяці до запровадження нових умов. Якщо повідомлення вручили за тиждень, строк статті 103 порушено.
Що робити
- Роботодавцю: вручайте повідомлення письмово і під підпис, щоб зафіксувати дату.
- Працівнику: перевірте, чи дотримано двомісячний строк.
- Як зміниться ваша зарплата після змін, порахуйте на калькуляторі зарплати.
Офіційний текст статті 103
Стаття 103. Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці
Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.
{Стаття 103 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР № 2240-10 від 29.07.81; Законом № 871-12 від 20.03.91; в редакції Закону № 357/96-ВР від 10.09.96}
Джерело: Кодекс законів про працю України на zakon.rada.gov.ua, редакція від 31.07.2026.
Безкоштовний ранній доступ до 31.12.2026
Залиште пошту й отримайте ключ, який відкриває:
- Стеження за будь-якою кількістю статей і за цілим кодексом чи законом, щоденний лист про зміни у ваших статтях
Питання і відповіді
За скільки попереджають про зменшення зарплати?
Не пізніш як за два місяці до запровадження або зміни умов оплати праці в бік погіршення.
Чи треба попереджати про підвищення зарплати за два місяці?
Стаття 103 КЗпП вимагає попередження про нові умови або зміну діючих умов оплати в бік погіршення.
Хто повідомляє про зміну умов оплати?
Роботодавець повідомляє працівника.
Порахувати і перевірити
Стежити за статтею 103 КЗпП
Лист прийде, коли Верховна Рада змінить цю статтю: що саме змінилось, слово в слово. До 3 статей безкоштовно.